Je developer-vacature staat online, maar de reacties blijven achter. Of er komen sollicitaties binnen die nauwelijks aansluiten op het werk. De eerste gedachte is dan al snel: we moeten de vacature op meer plekken delen.
Dat kan helpen. Maar kijk eerst naar wat een developer op die pagina te weten komt. Kan iemand beoordelen wat de functie inhoudt, welke ervaring nodig is en of het aanbod past? Als die informatie ontbreekt, verspreid je met extra bereik vooral dezelfde onduidelijkheid.
Met deze vijf aanpassingen maak je een vacature voor een PHP-, .NET- of frontenddeveloper concreter.
Een bedrijfsintroductie vertelt wie jullie zijn. Een developer wil daarnaast weten waar die straks aan werkt.
“We zoeken een enthousiaste developer voor ons groeiende team” geeft weinig houvast. Beschrijf liever een herkenbare opdracht. Bijvoorbeeld: “Je bouwt aan het klantenportaal waarmee gebruikers hun bestellingen volgen. Je eerste project is het verbeteren van de koppeling tussen dat portaal en ons ordersysteem.”
Daarmee geef je iemand iets om inhoudelijk op te reageren. Voeg toe wat je verwacht dat de nieuwe collega in de eerste maanden oppakt. Houd het realistisch: iemand die nog moet inwerken, hoeft niet meteen de hele architectuur te vernieuwen.
Een vacature kan ongemerkt uitgroeien tot een inventarisatie van alles wat ooit handig zou kunnen zijn. PHP, Laravel, React, cloud, security, architectuur én het begeleiden van collega's.
Loop de eisen samen met een developer of technisch verantwoordelijke door. Wat moet iemand bij de start zelfstandig kunnen? Waar is overdraagbare ervaring voldoende? Wat kan iemand in het team leren?
Kijk daarbij naar het werk. Voor een onderhoudsrol kan directe ervaring met jullie framework zwaar wegen. Voor een team dat ruimte heeft om iemand in te werken, kan een andere achtergrond bespreekbaar zijn. Zet die afweging in de tekst, zodat kandidaten zichzelf niet onnodig uitsluiten.
“Marktconform salaris” helpt een kandidaat niet om te beoordelen of een gesprek zinvol is. Een realistische salarisbandbreedte geeft meer informatie.
Vermeld ook op hoeveel uur die bandbreedte is gebaseerd, hoe vakantiegeld en eventuele extra beloning zijn geregeld en wat jullie onder hybride werken verstaan. Twee vaste kantoordagen is duidelijker dan “flexibele werkmogelijkheden”.
Stem het aanbod intern af voordat de vacature live gaat. Als de hiring manager iets anders kan bieden dan HR heeft opgeschreven, ontstaat die onduidelijkheid later alsnog in de gesprekken.
Een lijst met technologieën vertelt nog niet hoe het is om bij jullie te ontwikkelen.
Werkt iemand aan één product of aan wisselende klantprojecten? Hoeveel ruimte is er voor onderhoud en verbeteringen? Wie beoordeelt code? En welke onderdelen van het systeem zijn aan vernieuwing toe?
Je hoeft geen probleemloos ontwikkelteam te presenteren. Ook bestaand werk en technische beperkingen kunnen interessant zijn, als duidelijk is welke invloed de nieuwe collega daarop krijgt. Een eerlijke beschrijving geeft bovendien een bruikbaar vertrekpunt voor het eerste gesprek.
Vertel wat er na een reactie gebeurt: met wie iemand spreekt, of er een technische opdracht volgt en hoeveel gespreksrondes je verwacht.
Vraag bij de eerste reactie alleen om informatie die je op dat moment nodig hebt. Een cv of profiel kan voldoende zijn om een kennismaking te beoordelen. Een uitgebreide motivatie en een grote opdracht zijn geen vanzelfsprekende eerste stap.
Spreek ook intern af wie reacties opvolgt. Een duidelijke vacature heeft weinig effect als een geschikte kandidaat daarna lang niets hoort.
Houd bij of de gesprekken beter aansluiten op de rol. Komt de juiste ervaring terug? Zijn salaris en werkvorm vooraf duidelijk? Welke vragen blijven kandidaten stellen?
Gebruik die signalen om verder te verbeteren. Bij weinig reacties kunnen ook het aanbod, de doelgroep of de gekozen kanalen een rol spelen. Alleen de tekst aanpassen is dus geen garantie op een ingevulde vacature.
Deel je vacaturelink met DOCK73. Je ontvangt een vrijblijvende offerte voor de werving en vijf gratis tips die je zelf kunt toepassen, ook als je de werving intern houdt.
Ontvang een offerte en 5 tips voor jouw vacature